Биография Сергея Новосада: история становления корпоративного директора

Институт корпоративных директоров появился в России сравнительно недавно, в отличие от США, где это направление активно развивается уже несколько десятилетий. Такие управленцы выполняют несколько важных задач, среди которых – формирование долгосрочной стратегии развития, утверждение ежегодного бюджета. При необходимости они также занимаются реструктуризацией компании и антикризисным управлением.

В число профессиональных корпоративных директоров РФ входит Сергей Новосад, биография которого доказывает, что при желании и целеустремленности можно стать признанным экспертом даже в абсолютно новой для рынка области.

Психология – фактор понимания сотрудников

Стремление познать сущность человека проявилось у Сергея Новосада еще в подростковом возрасте. С 14 лет он активно занимался изучением трудов великих психологов и философов – З. Фрейда, К. Юнга, Ф. Ницше и др. Затем круг его увлечений расширился: он заинтересовался индийской философией, историей религий, психотерапией.

Позже юноша экстерном сдал экзамены в Семипалатинском государственном университете по специальности «психология», а спустя некоторое время продолжил обучение в Высшей школе гуманитарной психотерапии (направление – «интегральная психотерапия, психологическое консультирование). Также у Сергея Евстафьевича Новосада есть диплом Государственного университета им. Шакарима по практической психологии. А в 2020-м он получил диплом Executive MBA одной из самых престижных бизнес-школ в мире – INSEAD – по специальный программе для лидеров высшего звена.

Кстати, к 17 годам он изучил санскрит и перевел на русский язык памятник древнеиндийской религиозно-философской мысли «Бхагавад-гиту». Параллельно с этим будущий руководитель занимался активным изучением йоги, буддизма и эзотерики. Все это позволило ему научиться разбираться в мотивах и поступках людей, особенностях их поведения, глубоко понимать сущность человека с различных точек зрения.

Становление как корпоративного директора

Свой трудовой путь Сергей Новосад начал с преподавания в университете, который он ранее окончил, причем сразу на 2 кафедрах – психологии и философии. После переезда в Россию он устроился на должность проректора в учреждение для сложных подростков, затем читал курс лекций по психологии для предпринимателей в Институте Развития Личности и Бизнеса, а следующей жизненной вехой стал запуск проекта, где Сергей выполнял несколько ролей – был предпринимателем (совместно с инвестором им были созданы 12 успешных компаний малого и среднего бизнеса), выполнял функции специалиста по стратегическому маркетингу и HR-директора. В итоге для дальнейшей карьеры он выбрал роль HR-лидера и менеджера по трансформации бизнеса.

В разные периоды Сергей занимал должность директора департаментов по управлению персоналом и организационному развитию в таких компаниях, как:

●    крупнейшая частная авиакомпания S7 Airlines;

●    банки «УРСА Банк», «Банк ЗЕНИТ», «МДМ Банк»,

●    ОАО УК «Строительный концерн «Сибирь»;

●    УК «Группа компаний «Вертикаль» и пр.

Сейчас же он является руководителем департамента по работе с персоналом в ПАО «Абсолют Банк».

Не менее впечатляюще выглядит и его опыт корпоративного управления: в промышленной группе «Разгуляй» Сергей Новосад был членом правления, а в «МДМ Банке» – членом Управленческого совета. В число его профессиональных достижений стоит отнести и членство в совете директоров 20 предприятий.

Добиться столь выдающихся результатов помогло то, что в корпоративном управлении он всегда делал акцент на практический опыт и никогда не останавливался на достигнутом. Для повышения уровня компетенций он также получил диплом МГИМО по специальности «корпоративное управление» и свыше 100 сертификатов за 25 лет рабочего стажа!

Непрерывное профессиональное и личностное развитие – один из главных принципов Сергея

Его достижения не остались незамеченными: специалист стал обладателем Золотого знака «Гордость банка», а также премии HR-бренда в номинации «Управление талантами» («УРСА Банк»).

В 2019 году Сергей Новосад получил одну из самых престижных HR-премий России – Национальную премию «ФИНАНСОВЫЙ ОЛИМП» и стал «HR-директором года». А в 2020-м ему присудили премию профессионального признания «HR-инновации» за внедрение искусственного интеллекта в HR-системе компании: победителя определяли путем голосования в прямом эфире за претендентов, в списке которых было более 1000 HR-практиков!

Еще одна его компетенция – оказание комплексного содействия при слиянии и поглощении крупных компаний. Как показывает практика, более 70% проектов в России и по всему миру становятся неуспешными из-за значительных потерь. Сергей Новосад организовал цикл семинаров по слиянию и поглощению, во время которых рассказывал, как в таких ситуациях не допустить потерь корпоративной культуры, человеческого капитала и финансов.

В качестве же наиболее яркого и известного проекта стоит назвать слияние «УРСА Банка» и «МДМ Банка»: Сергей Новосад активно участвовал в создании зонтичного бренда ввиду несовместимости корпоративных культур и идеологии этих организаций.

Также на протяжении 2 лет Сергей является одним из ведущих экспертов в программе Высшей школе экономики и на курсе для ПАО «Газпром» «Бизнес-мышление в цифровой действительности». Данная программа получила премию «СМАРТ пирамида – 2020» как лучшая система для корпоративного обучения, а также стала лауреатом корпоративной программы признания ПАО «Газпром нефть» «Люди прогресса – 2020» в номинации «Инновационность».

Основной посыл для компаний от С. Новосада как корпоративного директора и профессионала в области HR следующий: у современного бизнеса должны сформироваться качественно новые приоритеты – это корпоративная культура и коммуникации, инновационные организационные модели и ставка на цифровизацию. Кроме того, персонал наряду с прибылью должен восприниматься как основная и главная ценность. Следование этим правилам поможет не просто удержаться на плаву в условиях высокой конкуренции и перманентных кризисов, но и стать лидером на любом рынке!