Краткая информация
Название: Lerna
Компания "Lerna: когда корпоративное обучение становится стратегией развития бизнеса"
В эпоху, когда технологии устаревают быстрее, чем заканчивается финансовый год, главная инвестиция для бизнеса — обучение сотрудников. Но чем крупнее компания, тем дороже и сложнее поддерживать внутренние программы.
Корпоративная платформа Lerna является реальным помощником для компаний из различных сфер бизнеса, желающих повысить уровень знаний своих сотрудников и удержать их в рамках компании, защитив тем самым себя от постоянной текучки и поиска сотрудников. И Lerna объединила в одном месте ведущие онлайн-школы EdTech-рынка и сделала обучение управляемым, измеримым и выгодным для компаний. О платформе Lerna рассказывает Дмитрий Гавдур — CEO проекта Lerna, предприниматель, эксперт по международному масштабированию и инвестициям, амбассадор AI в бизнесе.
Один контракт — тысячи курсов
Lerna собрала на одной платформе более 1000 курсов от Skillbox, GeekBrains, SkillFactory, Contented и других именитых школ со всего СНГ. Для компаний это означает не просто широкий выбор, но и упрощенный документооборот: вместо десятков договоров — всего один.
Обучение сотрудников, аналитика, отчётность и компенсации — вся эта информация есть в едином HR-кабинете. HR-специалист видит, кто из сотрудников учится, какие программы наиболее востребованы и как меняется прогресс по отделам. Можно запускать в компании массовое обучение по подписке или формировать индивидуальные траектории по запросу сотрудников.
«Создавать и поддерживать собственные курсы дорого. Lerna решает задачу комплексно: собирает контент от лучших школ и даёт HR-командам инструменты управления обучением», — отмечает CEO проекта Lerna Дмитрий Гавдур.
Платформу уже используют почти 3000 компаний, каждая со штатом от 100 сотрудников.
Экономия до 70% и полная интеграция
Lerna — это выгодно. Платформа предлагает корпоративные скидки до 70% и цены ниже, чем на сайтах школ-партнёров. Чем больше курсов приобретает компания, тем дешевле становится подписка. Есть возможность настройки, кому из членов команды и какие курсы компания готова частично или полностью оплатить.
Платформа Lerna интегрируется с системами iSpring, Moodle, Edstein, что позволяет объединить внутренние и внешние курсы в одной экосистеме.
Кроме того, Lerna можно брендировать под стиль компании: установить свой логотип, фирменные цвета, прописать структуру отделов. Так организация фактически получает собственный корпоративный университет без затрат на разработку.
Мотивация сотрудников и измеримая отдача
Чтобы обучение не превращалось в «галочку», Lerna использует геймификацию и программу лояльности. Сотрудники получают баллы за активность при обучении и за приглашение на обучение коллег. Затем баллы могут обменять на новые программы.
Также сотрудники получают скидки при покупке курсов для себя или своих родных (на платформе есть, например, более 40 курсов для детей).
Для HR-директоров и L&D-специалистов Lerna — это мощный аналитический инструмент. В личном кабинете видны метрики вовлеченности, прогресс, завершенные курсы, тесты, динамика по отделам и даже по конкретным компетенциям.
Soft Skills — новый корпоративный стандарт
Lerna делает акцент не только на профессиональных навыках, но и на soft skills, так как они критически важны для управляемости и удержания персонала. При подключении к платформе каждая компания получает пять бесплатных курсов для сотрудников: стресс-менеджмент, коммуникации, эмоциональный интеллект, лидерство и тайм-менеджмент.
Платформа также проводит тестирование компетенций, чтобы определить сильные стороны и зоны роста.
Для среднего и крупного бизнеса создан сервис Lerna Premium — кастомные групповые программы под конкретные цели компании. Для программ используются смешанные форматы: онлайн, офлайн, воркшопы, кейс-клубы.
Каждую группу сопровождает академический куратор, который отслеживает прогресс, вовлеченность и помогает удерживать мотивацию.
В Lerna можно заказать как короткий интенсив, так и собственную цифровую академию.
Так обучение превращается не в расход, а в инструмент решения конкретных бизнес-задач: от внедрения новых технологий до развития управленческой культуры.
Когда обучение становится частью стратегии
Платформа Lerna помогает компаниям перейти от разрозненных курсов к единой системе развития команды. Сотрудники получают мотивацию и доступ к лучшим программам, HR — прозрачную аналитику и контроль, а бизнес — экономию и устойчивый рост компетенций. Lerna превращает обучение в управляемый процесс, а знания — в актив компании.
